湾区最佳工作场所:挑战、变革和感恩

我们很荣幸被《旧金山商业时报》和《硅谷日报》评为“最佳工作场所”。一个好的工作场所不是偶然出现的。这是有意而为之的。从实体办公室本身，到我们在新员工身上寻找的特质，以确定他们是否在文化上适合我们，成为最佳工作场所需要规划。在JFrog我们授权员工撰写一份法典，作为我们的北极星，讲述塑造JFrog公司文化和(我们)理想工作场所的价值观。

以人为本:我们的员工使我们伟大

说到员工，“湾区最佳工作地点”的称号离不开我们的员工。组成我们组织的人(不仅仅是在本地的旧金山湾区，而是在我们的全球办公室)都是如此JFrog最大的财富去年他们证明了这一点。作为JFrog的CHRO，我可以证明“以人为本”文化的重要性。当我们招聘员工时，我们不仅寻找专业上的契合度，我们也寻找文化上的契合度，寻找那些为JFrog成为一个伟大工作场所做出贡献的人。合适的员工不仅适用于我们如何做生意，而且是我们内部运作和建立成功的基础。

2020年是我们一生中从未见过的一年。COVID-19在家庭和工作中给我们带来了多方面的挑战和干扰。在工作中，公司面临着完全关闭的办公室，迫使所有员工突然之间不得不在家工作。JFrog的员工是敏捷的，灵活的，准备好了任何事情，并适应了远程工作的新常态非常无缝。面对2019冠状病毒病危机带来的挑战，我们学会了如何适应我们的环境——尽管它们非常极端——不仅要确保业务的连续性和增长，还要确保员工的士气、动力和精神．

在这个混乱的蓬勃发展

我们强大的公司文化、员工敬业度和我们的领导力帮助我们度过了难关。我们在一个极具颠覆性的年份里蓬勃发展——在过去的一年里，我们成功上市并完成了首次公开募股(IPO)，并继续增长业务，显著增加了我们的员工基数。随着向远程工作的转变，我们的运营、IT和人力资源团队开始高速运转，以确保我们现在在家工作的员工拥有在新环境中快乐和有效地工作所需的一切。我们给每位员工发放津贴，让他们购买办公室家具，改善他们的家庭办公室，使他们更舒适、更高效，我们还为家庭上网提供津贴。新员工也会感到受欢迎，他们会在家里收到各种各样的JFrog礼物——比如t恤、背包和一份我们的抄本，让他们融入我们的公司文化。

在认识到在家工作的新常态以及应对全球大流行的挑战可能会使精神疲惫和紧张的情况下，我们还制定了一项政策，让员工每月休息一天，重新振作和充电。

在过去的一年里，“最佳工作地点”的称号是一个巨大的成就。多亏了我们强大的公司文化，这种文化不局限于实体办公室，而是存在于我们的思维和精神中，我们在2020年仍然被员工认为是“最佳工作场所”。即使在困难时期，JFrog也被我们的员工视为“最好的”，为此，我们充满了无限的感激和自豪。

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