很荣幸帮助#打破偏见#

我找到了今年的主题国际妇女节#BreakTheBias -鼓舞人心，适合当今世界。

这句话是一个很好的社交媒体标签，但它也强调了，在性别平等方面，仍然存在着偏见——无论是有意识的还是无意识的。内隐偏见来自文化，就像我们脑海中的指纹，我们必须在每一个机会都意识到它们。在JFrog，我们致力于建立一种多元化和包容性的文化，尽管我们的社会在过去几十年里取得了长足的进步，但仍有更多的工作要做。

JFrog非常重视多样性，但我们雇佣女性并不是因为她们是女性，而仅仅是因为她们是女性。我们一直专注于为角色提供合适的技能，无论是男性还是女性。因此，我感到非常自豪的是，我们的领导团队目前包括6名非常有才华的女性高管，她们都为帮助我们公司和DevOps行业蓬勃发展做出了重大贡献。

这些JFrog高管排名不分先后，包括:

稍微自夸一下，我们都为莫兰感到兴奋和自豪，她最近获得了一项铜球奖“信息与网络安全领域的女性”，表彰她20多年来在推动网络安全战略、架构和技术产品管理方面取得的成就。的故事从一名软件开发人员开始，很快转到业务方面，在全球领先的软件公司领导企业销售和联盟超过20年。Tali是JFrog的前10名员工之一，去年被《硅谷商业杂志》评为硅谷最有影响力的女性之一最具影响力女性奖．在JFrog，我们根据员工的技能和经验进行招聘，这六位不可思议的女性所产生的公众和幕后结果为自己代言。

从头开始

我们也很高兴最近，思杰首席信息官和IT行业资深人士Meerah Rajavel来了，致我们的董事会，将董事会的性别比例提高到30%。此外，我们的开发人员关系团队中有50%是女性——根据全球统计数据，这一类别的女性人数仍然不足(软件工程-占总劳动力的14%;与计算机科学相关的工作，占总劳动力的25%)。

这些高管和董事会层面的承诺结合起来，创造了一种强大而包容的公司文化，这种文化从高层开始，向下渗透到整个组织。虽然这对JFrog来说可能是好事，但我也希望我们的公司能成为全球劳动力市场更广泛变化的一部分。

最近的一项研究发现，女性只会化妆STEM(科学、技术和数学)劳动力的12.8%．STEM职业和无畏地追求它们，需要尽早开始，这就是为什么我强烈地认为，科技行业和我们的公司都需要:

• 自觉主动地支持诸如编程女性以及其他组织授权干教育女孩和年轻女性。
• 鼓励在公司内部建立师徒计划，或允许员工有时间积极参与外部师徒计划和赋权组织，如女性CXO网络- T200 (https://www.t200.org)和T200-LIFT，专注于提拔更多女性领导者进入高管层。
• 允许公司和同行支持项目提供合作、包容和激励女性留在职场的机会。

青蛙茁壮成长的地方

作为三个女儿的父亲(在我家里我是少数!)，我鼓励她们每个人去追逐自己的梦想——并向她们保证，只要下定决心，她们就能做到任何事。作为一个父亲和丈夫，我想要一个没有偏见和阻碍他们实现目标的天花板的世界。作为JFrog的首席执行官，重视多样性是我们Codex的核心部分-我们一直希望我们的员工带着完整的、真实的自我来到沼泽。我很自豪能成为一个非常强调多样性和平等的组织的一员;在这里，无论性别、性取向、种族、民族或宗教信仰如何，每个人都可以放心地朝着自己的职业目标努力。

对我的神奇女侠蛙们，在这个特殊的日子和月份，我要说，永远不要停止向前跳跃。继续做你的明亮之星，让所有人都能看到你的光芒!你的热情和才能将不仅为我们公司，而且为我们整个行业树立北极星!