湾区最佳工作场所:在颠覆性的一年里挑战、改变和感恩

我们很荣幸被《旧金山商业时报》和《硅谷日报》评为“最佳工作场所”。一个好的工作场所不是偶然产生的。这是有意的，经过深思熟虑的。从实体办公室本身，到我们在新员工身上寻找的品质，以确定他们是否适合我们的文化，成为最佳工作场所需要规划。在JFrog，我们授权我们的员工撰写一本法典，作为我们的北极星，讲述塑造JFrog公司文化和(我们)理想工作场所的价值观。

以人为本:我们的员工成就了我们

说到员工，如果没有我们的员工，就不可能获得“湾区最佳工作场所”的称号。组成我们组织的人(不仅仅是在湾区的本地，还有我们全球办事处的人)JFrog最大的资产他们在去年证明了这一点。作为JFrog的CHRO，我可以证明以人为本的文化的重要性。当我们招聘员工时，我们不仅寻找专业上的契合度，我们也寻找文化上的契合度，为JFrog成为一个伟大的工作场所做出贡献的人。正确的招聘不仅适用于我们如何做生意，而且是我们内部运作和建立成功的基础。

2020年是我们一生中从未见过的一年。COVID-19在家庭和工作中从多个层面给我们带来了挑战和干扰。在工作中，公司面临着完全关闭办公室的局面，迫使所有员工突然不得不在家工作。JFrog的员工敏捷、灵活，为任何事情做好了准备，并且无缝地适应了远程工作的新常态。面对新冠肺炎危机带来的挑战，我们学会了如何适应我们的环境——尽管情况非常极端——不仅要确保业务的连续性和增长，还要确保员工的士气、动力和精神．

在混乱中蓬勃发展

我们强大的公司文化、员工敬业度和我们的领导层帮助我们度过了难关。我们在这极具颠覆性的一年里蓬勃发展——在过去的一年里，我们成功上市并完成了首次公开募股(IPO)，业务持续增长，员工人数也大幅增加。随着向远程工作的转变，我们的运营、IT和人力资源团队开始全速前进，以确保我们现在在家工作的员工拥有他们在新环境中快乐和有效所需的一切。我们给每位员工提供津贴，让他们购买办公家具，改善他们的家庭办公室，让他们更舒适、更高效，我们还为家庭上网提供津贴。新员工也会感到受欢迎，他们会收到各种各样的JFrog赠品——比如t恤、背包和一本让他们了解我们公司文化的抄本。

我们认识到在家工作的新常态以及应对全球大流行的挑战可能会使精神疲惫和紧张，因此我们还制定了一项政策，每月给员工一天假，让他们休息、重新振作和充电。

在过去的一年里，“最佳工作场所”的称号是一个伟大的成就。由于我们强大的公司文化不仅局限于实体办公室，而且体现在我们的思维方式和精神中，我们仍然被员工视为2020年的“最佳工作场所”。即使在困难时期，JFrog也被我们的员工视为“最好的”，为此，我们对这种认可充满感激和自豪。

对加入湾区最佳工作场所之一感兴趣?看看我们现在的空缺的位置。