很自豪能帮助打破偏见

我找到了今年的主题国际妇女节- #打破偏见-鼓舞人心，适合当今世界。

这句话是一个很好的社交媒体标签，但它也强调了，当涉及到性别平等时，偏见仍然存在——无论是有意识的还是无意识的。内隐偏见来自文化，就像我们头脑中的指纹一样，我们必须抓住每一个机会意识到它们。在JFrog，我们致力于建立一种多元化和包容性的文化，虽然我们的社会在过去几十年里取得了巨大的进步，但仍有更多的工作要做。

JFrog非常重视多样性，但我们不会因为女性而雇佣女性。我们总是专注于为角色提供合适的技能组合——无论是男性还是女性。因此，我非常自豪我们的领导团队目前包括六位非常有才华的女性高管，她们都为帮助我们公司和DevOps行业蓬勃发展做出了重大贡献。

排名不分先后，这些JFrog高管包括:

我们都为莫兰感到兴奋和骄傲，他最近获得了一个全球铜奖“信息和网络安全领域的女性”，表彰她20多年来在推动网络安全战略、架构和技术产品管理方面取得的成就。的故事从软件开发人员开始，迅速转移到业务方面，领导企业销售和全球领先软件公司的联盟超过二十年。Tali是JFrog最初的10名员工之一，去年被《硅谷商业杂志》评为硅谷最具影响力的女性之一最具影响力女性奖。在JFrog，我们根据员工的技能和经验来招聘，以及这六位不可思议的女性在公众和幕后创造的成果来为自己说话。

从高层开始

我们也很高兴有最近迎来了思杰首席信息官和IT行业资深人士Meerah Rajavel，对我们的董事会将董事会的性别比例提高到30%。此外，我们的开发人员关系团队中有50%是女性——根据全球统计数据，女性在这一领域的代表性仍然不足(软件工程——占总劳动力的14%;计算机科学相关的工作，占总劳动力的25%)。

这些高管和董事会层面的承诺结合在一起，创造了一种强大而包容的公司文化，这种文化从高层开始，在整个组织中蔓延。虽然这对JFrog来说可能是件好事，但我也希望我们公司能成为全球劳动力变革的一部分。

最近的一项研究发现，女性化妆只是12.8%的STEM(科学、技术和数学)劳动力。STEM的职业生涯，以及无畏地追求它们，需要及早开始，这就是为什么我强烈认为科技行业和我们的公司都需要:

• 自觉主动地支持项目，如写代码的女人还有其他组织干教育女孩和年轻女性。
• 鼓励在公司内部建立导师计划，或允许员工有时间热情地参与外部导师和赋权组织，如女性CXO网络- T200 (https://www.t200.org)和T200-LIFT，专注于将更多女性领导者提升到高管层。
• 允许企业和同伴支持项目提供合作、包容和激励女性留在工作岗位的机会。

青蛙茁壮成长的地方

作为三个女儿的父亲(我在家里是少数!)，我鼓励她们每个人都追随自己的梦想——并向她们保证，她们可以做任何她们下定决心要做的事。作为一个父亲和丈夫，我想要一个没有偏见和阻碍他们实现目标的天花板的世界。作为JFrog的首席执行官，重视多样性是我们准则的核心部分——我们总是希望我们的员工把他们完整、真实的自我带到沼泽。我很自豪能成为一个非常强调多样性和平等的组织的一员;在这个地方，每个人都可以放心，他们将有权朝着自己的职业目标努力，而不管他们的性别、性身份、种族、民族或宗教信仰。

在这个特殊的日子里，我要对我的青蛙同胞们说，永远不要停止向前跳跃。继续做那颗明亮的星星，让你的光芒照亮所有人!你的热情和才能不仅将为我们公司，也将为我们整个行业树立北极星!